Глеб Иващенко — отзыв о курсе MyLifeOrganized

Руковожу отделом ИТ-разработки и внедрения в крупной компании, занимающейся недвижимостью. Работы очень много, поэтому приоритет в направлениях «на контроль» — это как крупные рабочие проекты, так и масса «оперативки» и текучки по поддержанию ИТ-инфраструктуры компании.

Что было до?

Раньше жизнь была упорядоченнее, поэтому примерно 2 года до обучения изучал MLO сам, и сам пытался настроить его сущности под себя. Моя система была очень неуклюжей и неудобной, потенциал МЛО использовался, может быть, процентов на 20, но даже этого было достаточно при небольшом разнообразии задач.

Что послужило толчком принятия решения пройти тренинг?

Продвижение по службе в несколько крат увеличило зону ответственности и число контролируемых процессов. Я быстро понял, что без глубоко освоенного MLO я не смогу быть достаточно эффективен, а на самостоятельное освоение всех тонкостей уйдет на порядок больше времени, чем с помощью интенсивного тренинга.

Как все происходило?

Еженедельные встречи по 2 часа с использованием Teamviewer, освоение основных принципов ведения задач (особенным открытием для меня стала работа с видами и флагами), регламент обработки входящей информации. Ответы на любые вопросы, которые появляются.

Особенно понравилось то, что прямо на тренинге шло решение реальных проблем из моей практики, систематизация реальных задач и проектов — обучение проводилось в том же профайле MLO, в котором велась основная работа.

Что хотелось бы добавить/убрать?

За счет гибкого подхода все, что требовалось добавить и убрать — добавлялось и убиралось прямо в процессе обучения. Поэтому на неактуальный функционал время не тратилось, только на его обзорный экскурс для принятия решения — закапываться вглубь или нет. За счет этого эффект от обучения получился максимальным.

Достигнутый результат

Контроль над сыплющимися со всех сторон задачами был установлен. Понимаю, что по части владения инструментом достиг оптимального для себя сейчас уровня. И хотя осталось еще очень много зон для роста собственной продуктивности, но связаны они уже не с MLO, а с процессом построения работы внутри организации. Благодаря освоенному инструменту эти зоны роста стали намного более «выпуклыми». Когда появляется ясность в собственных задачах и процессах, сразу лучше видно, что и как следует улучшить.

Мне очень понравился тренинг — и процесс, и результат! Однозначно рекомендую всем, у кого системность собственной работы стоит на первом месте. Сам планирую обратиться повторно, когда подтянусь в остальных областях и пока не используемый мною функционал MLO станет для меня актуален. Александр, спасибо Вам огромное за бесценную помощь!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: