Почему принято работать на других? Менталитет

работать на других

Если спрашивать наемных работников, почему они работают на других, а не на себя, очень редко можно получить какой-нибудь вменяемый ответ. Об этом не принято думать. Работаешь, ну и молодец!

Я тоже задаю себе подобные вопросы. Мой внутренний голос либо несет в ответ полный бред, либо делает вид, что не слышит.

Вообще, очень тяжело самому себе задавать вопросы. Потому что отвечать самому себе, как бы, не обязательно...

Сейчас я готов обозначить одну из настоящих причин найма: работать на других принято из-за менталитета многих людей.

Почему менталитет — основная причина работы на других?

Здесь надо вспомнить о том, что человек не рождается сразу с опытом и разумом, приспособленным к жизни в социуме себе подобных. Все это наслаивается на него со временем, по мере взросления. Принципы, по которым думает и действует человек, закладываются во многом исходя из окружающей обстановки, то есть непосредственного окружения.

Это люди:

  • семья
  • родственники
  • друзья
  • коллеги
  • продавец в магазине, в который мы заходим ежедневно.

Это информация:

  • телепрограммы
  • новости
  • информационные страницы поисковиков и других сайтов
  • кинофильмы и книги
  • песни и музыка, звучащая с соседнего балкона.

Все это оказывает влияние на наш образ мысли и последующие действия. Если вам тяжело это осознать, то лучшим способом будет простое наблюдение за собой со стороны с целью уяснить истинную причину той или иной реакции на внешние «раздражители».

Но довольно общественной психологии, вернемся к менталитету. Ваша ментальность, «мысленность» — происходит под влиянием указанных выше факторов и если вы не готовы покинуть навсегда привычное офисное кресло с ежемесячным окладом и премией, то ищите причины в групповой ментальности — менталитете.

В пост-советских странах, родине щедрых на душу людей, сложилось устойчивое положительное представление о работе «на начальника» (дядю, босса и т.п.). И оно не в пользу индивидуального заработка или собственного дела. Хотя должен признать, что чиновники и СМИ проталкивают эти идеи уже несколько десятилетий. Лишь не многие по-настоящему оценили перспективы самостоятельно заработка и сэкономленной при этом личной свободы.

Возможно это происходит потому, что мало знать о свободе, надо ее заслужить своими решительными действиями. И для начала следует победить разлагающую лень и встать на путь свободы от «известного».

Предлагаю обсудить в комментариях нужно ли работать на других или на себя

  1. Чем ваш вид деятельности (наемный или на себя) представляет ценность? Какие бонусы это дает?
  2. Если мечтаете о другом виде деятельности — что вас сдерживает?
  3. Что должно произойти такого, чтобы вы смогли отказаться от наемной работы?
Чтобы получать информацию о новый статьях сайта введите свой email

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 8
  1. Алексей

    Два больших преимущества наёмного работника:

    1) обеспечен постоянной работой (не нужно искать клиентов)

    2) стабильный заработок (как правило)

    Свобода даётся на 28 календарных дней (отпуск). Думаю, каждому своё.

    1. Александр Краевой (автор)

      Замечательно! Все замечательно, пока не происходит перемена в жизни (очередной кризис, сокращение штата, банкротство/закрытие фирмы и т.д.) И тогда все кажется полным крахом. Нужно очень много сил, чтобы начать все с нуля.

      Я это испытал, когда уволился из армии в 2006 году. Стабильность, соц.пакет и т.д. Привыкаешь к ежемесячной зарплате как собачка Павлова реагировать по лампочке. Я даже понятия особого не имел, откуда можно брать деньги, кроме как с зарплаты. Пришлось набираться нового опыта по крупицам.

    2. Александр Краевой (автор)

      По вопросу стабильности вспомнилась книга «Карьера менеджера» Ли Якокка. Очень поучительно.

      Когда у человека было все, и тут этого всего не стало...

      Если не читали — рекомендую!

  2. Дмитрий

    Большинство людей не привыкли и не хотят брать ответственность за свою жизнь на себя. Работая на кого-то, продаешь только своё время с гарантированным результатом. Работая на себя, никто тебе уже ничего не обязан. И если не получилось, винить будет некого. А это уже не приемлимо для многих, что нет ГАРАНТИРОВАННОГО результата.

    1. Александр Краевой (автор)

      Проблема любого человека в разнице между его текущим состоянием и желаемым. Чем больше разрыв — тем больше человек от этого страдает.

      Если человек сидит на наемной работе, всем доволен и вполне счастлив — все ОК. Не нужно мешать его счастью ;-)

      Но если кто-то мечтает о другой жизни, которую не возможно получить априори оставаясь на текущем месте, то здесь уже каждый сам себе барин...

      1. Александр Краевой (автор)

        Если задуматься про желаемое состояние, есть у меня субъективные убеждения по поводу бизнеса:

        1. Бизнес должен быть такой, чтобы это занятие приносило тебе удовольствие.

        2. Доход он должен давать такой, чтобы тебе хватало на жизнь и на все яркости жизни, но при этом чтобы у «властьимущих» не было соблазна у тебя этот бизнес отжать (либо присосаться к тебе как к дойной корове).

        Что я имею ввиду. К примеру, доход в 2000 у.е. полностью перекрывает все мои средние (средние-плюс) запросы ежемесячно. Ну пусть 3000 у.е. чтобы с запасом на фантазии. Тебе хватает вполне, но для налоговой и др. ты по сути не интересен. Это для них мелочь.

        И это не значит что иметь большой бизнес и больший доход — это плохо. Это повлечет (лично для меня) перекос в «колесе баланса жизни», а без гармоничного баланса на кривом колесе далеко не уедешь...

  3. lobaty

    Работа не на себя дает мне возможность профессионального развития именно в выбранной мной отрасли. Бизнесмен должен бороться. Должно быть везение. Менталитет... тоже есть менталитет. Много людей хотело бизнесменами стать в 90-е. Подрастающее поколение увидело, сколько их полегло из-за бизнеса. Вот и весь менталитет.

    1. Александр Краевой (автор)

      Что нужно чтобы заниматься бизнесом (мое субъективное мнение):

      1. Идея, которой человек должен гореть, постоянно о ней думать.

      2. Вера в то, что все получится.

      3. Идти вперед не смотря ни на что, опираясь на пункты 1 и 2 этого списка.

      Большинство «полегло из-за бизнеса», потому что без идеи и без веры они просто хотели срубить бабла...

      Кстати, деньги на старт большинство считает ключевым фактором. У человека нет ни идеи, ни плана, вообще понятия о бизнесе, а он все время твердит, что нужен стартовый капитал...

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: